Edenred’in global insan kaynakları yönetimi artık bir Türk’e emanet

Kurumsal hizmet ve ödeme tahlilleri alanının önder dijital platformu Edenred’in globaldeki genel merkezine Türkiye’den üst seviye atama…

Ticket Restaurant Edenred’de 2020 yılından bu yana İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak vazife yapan Canan Soybakış, Edenred Çalışan Yan Hakları Küresel İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak atandı. Mesleğine Paris’te devam edecek olan Soybakış, yeni vazife tarifi kapsamında kümenin faaliyet gösterdiği tüm ülkelerdeki insan kaynakları stratejilerinin ve operasyonlarının idaresinden sorumlu olacak.

Ticket Restaurant markasıyla dünyada yemek kartı dalını inşa eden Edenred’in küresel yapılanmasında üst seviye bir atama daha gerçekleşti. Çalışan Yan Hakları İş Ünitesi Küresel İnsan Kaynakları Yöneticiliği için tercih edilen isim ise Edenred Türkiye’den Canan Soybakış oldu. İdare, operasyon ve insan kaynakları alanında yirmi yılı aşkın tecrübeye sahip olan, Edenred Türkiye’de ise 2020 yılından bu yana İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak misyon yapan Soybakış, Paris’teki yeni vazifesiyle insan kaynakları süreçlerinin idaresinden sorumlu olacak.

Galatasaray Lisesi’nden mezun olduktan sonra lisans eğitimini İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi’nde tamamlayan Canan Soybakış, iş ömrüne 1994 yılında Arçelik’te Lojistik Planlama Uzmanı olarak başladı. Akabinde Bericap Kapak’ta Kilit Müşteri Yöneticisi olarak vazife yaptı. Sonrasında sırasıyla Cyanamid ve BASF Agro şirketlerinde Tedarik Zinciri Müdürü olarak mesleğine devam etti. 2007 yılında Hilti’de Lojistik ve Teknik Servis Müdürlüğü yapan Canan Soybakış, 2011-2017 yılları ortasında ise Hilti’de İnsan Kaynakları Yöneticiliği vazifesini yürüttü. 2017 yılında Hilti’de META bölgesinde (Orta Doğu, Türkiye ve Afrika) Çalışan Tecrübesi ve Kültürel Gelişim Başkanlığı’nı üstlendi.

2020 yılında Edenred Türkiye’de İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak misyona başlayan Canan Soybakış, çalıştığı mühlet boyunca şirket kültürünün oluşturulmasına, değişim idaresine ve çalışan tecrübesinin güzelleştirilmesine öncülük etti. Takımıyla birlikte İK alanında birçok projeyi hayata geçiren Soybakış, işe alım ve özlük hakları ile ilgili mevzularda klasik yaklaşımdan fazla her bir departmanın İnsan Kaynakları departmanını bir iş ortağı üzere benimsemesini sağladı. Departman stratejilerinin kurulmasında etkin rol alarak şirket gereksinimine yönelik yeni yetenekler kazanılmasını sağladı. İdarenin ve çalışanların seslerinin karşılıklı olarak duyulmasında köprü vazifesini üstlenerek şirket içi irtibatı güçlendirdi. Yetenek idaresi kapsamında da şirket içi terfi konusunda ağır çalışmalar yürüten Soybakış, çalışanların meslek gelişimlerine katkı sağlayacak birçok eğitim programı düzenledi.

Şirketin İstanbul’daki merkez ofisinin büsbütün çalışanların görüş ve teklifleri doğrultusunda dizayn edilmesine öncülük eden Canan Soybakış, böylelikle çalışanların her gün keyifle işe gelmek isteyecekleri bir ofis yaratılmasına büyük katkı sağladı. Bunun yanı sıra pandemi mühletince çalışanların sağlıklı ve memnun çalışabilmeleri için gerekli uzaktan çalışma şartlarını acilen hazırlayan Soybakış, çalışanların motivasyon kaybı yaşamamalarına büyük itina gösterdi. Ardından ise birçok yetenek için artık epeyce değerli bir kriter olan hibrit çalışmayı kalıcı hale getirdi. Böylelikle şirketin değişen ve dijitalleşen yeni dünya tertibine ahenk sağlamasına önayak oldu. Ayrıyeten tüm Edenred ülkelerinde tertipli olarak gerçekleştirilen çalışan bağlılığı anketinin skorunun bir yıl üzere kısa bir müddette tam üç katına çıkmasına katkıda bulundu. Şirketin tüm alanlarda fırsat eşitliğini ve çeşitliliğini sağlama gayesini resmileştirmek için küresel seviyede bir muahede olan Çeşitlilik Bildirgesini imzaladı. Şirketin genel siyasetinin bir modülü olan Çeşitlilik Bildirgesi ile Edenred Türkiye’de fırsat eşitliğini ve çeşitliliğini teşvik etti.

Canan Soybakış, şirketin “İdeal İnsan, İdeal Dünya ve İdeal Gelişim” ideolojisine uygun olarak kurumsal toplumsal sorumluluğu kıymetli bir odak noktası haline getirmeyi başardı. Tüm Edenred ülkeleri ortasında ‘En iyi uygulama’ olarak gösterilen projelere imza attı. Çalıştığı iki yıl boyunca yeni iş üniteleri kurulmasını sağlayan ve pek çok muvaffakiyete imza atan Soybakış, bu küresel rol öncesinde de 2020 yılında Edenred’e katılmasından kısa bir mühlet sonra Güney Avrupa, Orta Doğu ve Afrika Bölgesi’nin İnsan Kaynakları Başkanlığı misyonunu üstlenmişti.

Soybakış yeni vazifesi kapsamında Çalışan Yan Hakları İş Ünitesi Küresel İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak tüm ülkelerdeki insan kaynakları stratejilerinin ve operasyonlarının idaresinden sorumlu olacak

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı

Yorum yapın